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市交投集團召開2023 年度黨組織書記抓基層黨建及人才工作和干部年度工作述職評議會
2024-01-27 10:15
來源：
紹興交投
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1 月 26 日(ri)上(shang)午，市(shi)交投集團(tuan)召開(kai)2023 年度黨(dang)組織(zhi)書(shu)記抓基層黨(dang)建(jian)及人才工作和干(gan)部(bu)年度工作述職評議會，集中檢(jian)閱(yue)各部(bu)室、企(qi)業(ye)主(zhu)要負責人年度履職和各企(qi)業(ye)黨(dang)組織(zhi)書(shu)記“第一責任人”責任落實情況。集團(tuan)黨(dang)委(wei)書(shu)記、董事長張(zhang)永春(chun)出席會議并作點評講話，會議由集團(tuan)黨(dang)委(wei)副書(shu)記、總經理陳云(yun)騰主(zhu)持，集團(tuan)領導班子成員，集團(tuan)管理干(gan)部(bu)等參加。
會上，各(ge)部室、企業主要負責人圍繞2023 年度重點(dian)工(gong)作清單，分別(bie)聚焦政治(zhi)建設、護航大局、補(bu)短(duan)提質、擔(dan)責履職等方面開展詳細匯報(bao)，各(ge)企業黨組(zu)織(zhi)書記分別(bie)就抓基層黨建和人才工(gong)作情況(kuang)向集團黨委述職并接受與會人員(yuan)評議。
集(ji)團(tuan)黨(dang)委書(shu)記(ji)、董(dong)事長張永春對述職進(jin)行了點評，他指出，2023 年，各(ge)部室、企業緊(jin)緊(jin)圍繞(rao)集(ji)團(tuan)黨(dang)委各(ge)項部署要求， 敢(gan)為善為、圖強爭(zheng)先，創造業績、打(da)造標桿，推動“五彩交投(tou) 越壘越棒”各(ge)項目標任務取(qu)得積(ji)極成效，但也存在(zai)一些問題和不(bu)足。
張永(yong)春(chun)要求(qiu)，要進一步(bu)對照問(wen)題找差距，不斷提高抓黨(dang)(dang)(dang)建(jian)和人才(cai)工(gong)(gong)作(zuo)質(zhi)量，努力(li)實現高質(zhi)量黨(dang)(dang)(dang)建(jian)引領驅(qu)動未(wei)來(lai)(lai)交投“越壘越棒”。一是要提高政(zheng)治(zhi)(zhi)站位，切實增(zeng)強抓好(hao)基層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)建(jian)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)政(zheng)治(zhi)(zhi)自覺。要自覺以習近平(ping)新(xin)時代中(zhong)國(guo)特色(se)社會主義思(si)想為指導(dao)，緊(jin)密抓好(hao)市委巡察問(wen)題整改，鞏固深化主題教育成果，把管黨(dang)(dang)(dang)治(zhi)(zhi)黨(dang)(dang)(dang)作(zuo)為長期首要的(de)(de)(de)(de)政(zheng)治(zhi)(zhi)任務，做到守(shou)土有責、守(shou)土負責、守(shou)土盡責。二(er)是要緊(jin)扣中(zhong)心(xin)大局，全面保障賦能集團(tuan)發(fa)展任務落實落地。要堅(jian)(jian)持黨(dang)(dang)(dang)對國(guo)有企業的(de)(de)(de)(de)領導(dao)不動搖，全面推(tui)動基層(ceng)黨(dang)(dang)(dang)組織規(gui)范化、創造性建(jian)設(she)，深入推(tui)進未(wei)來(lai)(lai)高速(su)、未(wei)來(lai)(lai)新(xin)城、未(wei)來(lai)(lai)公交、未(wei)來(lai)(lai)產(chan)業、未(wei)來(lai)(lai)治(zhi)(zhi)理“五個未(wei)來(lai)(lai)”年(nian)度(du)工(gong)(gong)作(zuo)目標，推(tui)動黨(dang)(dang)(dang)建(jian)與中(zhong)心(xin)工(gong)(gong)作(zuo)融合(he)發(fa)展。三是要優化人才(cai)生態(tai)，打造結構(gou)合(he)理充(chong)滿活力(li)的(de)(de)(de)(de)干部人才(cai)隊伍。要完善以“有情(qing)懷(huai)、會學習、善思(si)考(kao)、敢(gan)擔當”為評價指標的(de)(de)(de)(de)干部職工(gong)(gong)評價體系，加(jia)大年(nian)輕(qing)干部培養力(li)度(du)，最大限度(du)激發(fa)干事創業熱情(qing)，同(tong)時堅(jian)(jian)持嚴(yan)管厚(hou)愛(ai)，營造風清氣正的(de)(de)(de)(de)良好(hao)政(zheng)治(zhi)(zhi)生態(tai)。
張永春強調(diao)，要(yao)(yao)(yao)(yao)對(dui)照“有(you)情懷、會學(xue)習(xi)、善思(si)(si)考、敢擔(dan)當”的(de)交(jiao)投好(hao)干部標準要(yao)(yao)(yao)(yao)求，履(lv)(lv)(lv)職(zhi)盡責、擔(dan)當作為(wei)。一是(shi)在履(lv)(lv)(lv)職(zhi)自覺、國企(qi)情懷方(fang)面(mian)。要(yao)(yao)(yao)(yao)發(fa)(fa)揮領導(dao)帶(dai)頭作用，在工(gong)作中(zhong)(zhong)主動(dong)(dong)靠前(qian)、積極擔(dan)當作為(wei)；要(yao)(yao)(yao)(yao)發(fa)(fa)揚奉(feng)獻(xian)精神，進一步(bu)提升(sheng)責任(ren)感(gan)、使命感(gan)、榮辱感(gan)；要(yao)(yao)(yao)(yao)嚴守紀律規(gui)矩，保持廉(lian)潔自律， 守牢(lao)(lao)紅線底(di)線。二是(shi)在責任(ren)擔(dan)當、開拓創(chuang)新(xin)方(fang)面(mian)。要(yao)(yao)(yao)(yao)創(chuang)新(xin)思(si)(si)維理念，牢(lao)(lao)固樹(shu)立創(chuang)新(xin)深化(hua)思(si)(si)路(lu)，強化(hua)市場競爭意識(shi)；要(yao)(yao)(yao)(yao)創(chuang)新(xin)履(lv)(lv)(lv)職(zhi)方(fang)法，加(jia)強改革攻堅力(li)(li)度，打通集團內部產業鏈條(tiao)、產業協作；創(chuang)新(xin)路(lu)徑謀劃(hua)(hua)，深入開展調(diao)查與研究，探索企(qi)業精細化(hua)管(guan)理等可持續發(fa)(fa)展路(lu)徑。三是(shi)在崗位(wei)勝任(ren)力(li)(li)、履(lv)(lv)(lv)職(zhi)能力(li)(li)方(fang)面(mian)。要(yao)(yao)(yao)(yao)提高學(xue)習(xi)力(li)(li)，進一步(bu)提升(sheng)經營管(guan)理知識(shi)技能的(de)學(xue)習(xi)與實(shi)(shi)踐運用；要(yao)(yao)(yao)(yao)提高思(si)(si)考謀劃(hua)(hua)力(li)(li)，圍繞(rao)中(zhong)(zhong)心(xin)大局進行統籌思(si)(si)考、系統謀劃(hua)(hua)，要(yao)(yao)(yao)(yao)提高抓落(luo)實(shi)(shi)能力(li)(li)，在分解目標、排(pai)實(shi)(shi)計劃(hua)(hua)、落(luo)實(shi)(shi)責任(ren)、推動(dong)(dong)工(gong)作落(luo)地(di)見效上持續抓細抓牢(lao)(lao)。
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